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凌云健全机制激发干部干事创业热情

发布日期:2019-08-29 11:59   来源:未知   阅读:

  近年来,凌云县结合本地实际,积极采取措施,政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀,金吊桶论坛。让干部安心安身安业,更好履职奉献。

  注重干部身心健康。制定相关措施为全县坚守在脱贫攻坚战线的领导干部提供全面、细致、周到的关爱服务,尤其在工作队管理方面,提高工作队员驻村补助标准,全面改善住村条件,统一购买人身意外伤害保险、安排健康标准体检,解决工作队员后顾之忧。

  注重人文关怀。完善和落实谈心谈话制度,分层级分类别开展全覆盖谈心谈线次,及时了解干部履职情况和思想动态,对干部在工作中付出的努力和取得的成绩进行鼓励,对存在的顾虑和问题进行疏导解决。每年拨付专项经费帮助困难党员,建立看望慰问制度,妥善解决因公伤残、因公牺牲干部家属的安抚、子女入学和就业等困难,对因公牺牲的干部家属及时给予抚恤。

  关心关爱异地交流干部。制定相关实施细则,切实在食宿、交通、安全、探亲等方面提供坚强保障,减轻异地交流任职挂职干部的生活负担。

  制定容错纠错实施细则。制定《凌云县纪委监委落实容错纠错机制实施细则》,建立以纪检监察机关为主体,组织部门等相关职能部门衔接配合的容错纠错协调机制,明确容错条件和情形,规范容错认定程序,定期召开协调会议,妥善把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等原则。在启动干部问责处理前,首先考虑是否符合容错免责条件。定期梳理总结并通报容错纠错的实际案例,发挥“以案释法”的示范作用。依法依规查处诬告陷害信访举报,为受到不实举报的干部澄清正名,营造风清气正的政治生态和良好的干事创业环境。正确对待给予容错的干部,对给予容错的干部,考核考察坚持客观评价,选拔任用坚持公正合理。加强跟踪管理,鼓励和引导给予容错的干部调整心态,感恩组织,放下包袱,积极担当作为。

  关心关爱基层干部。大力倡导“担当为要、实干为本、发展为重、奋斗为荣”理念,探索制定《凌云县关心关爱脱贫攻坚一线干部十条激励措施》,加大选拔使用脱贫攻坚一线干部力度,按最高标准给予乡镇干部年度考核评优。推行村干部职业化,增强农村基层党组织脱贫攻坚力量。强化能力提升,注重典型宣传,保障身心健康,不断激励广大干部在脱贫攻坚工作中敢担当有作为。□牙宏威

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